Какой формат выбрать
У салона есть три основных варианта оформления мастера:
  • Трудовой договор — мастер в штате, салон платит НДФЛ и взносы, есть отпуск и больничный.
  • Самозанятый (НПД) — мастер сам платит налог, с салоном — договор оказания услуг/аренды. Популярно, но важно избегать признаков трудовых отношений.
  • ИП — чаще для аренды кресла.
Выбор влияет на налоги, ответственность и то, какой документ вы подписываете.
Что обязательно включить в трудовой договор
  1. ФИО сторон, должность, дата начала работы.
  2. Место работы и режим (сменный график, если есть).
  3. Система оплаты: оклад и/или процент от выручки, сроки выплат.
  4. Обязанности мастера и правила (санитарные нормы, работа с кассой, стандарты сервиса).
  5. Материальная ответственность за оборудование и материалы.
  6. Условия обучения и отработки, если салон вкладывается в курсы мастера.
Частые ошибки
  • Работа «на словах» без договора — риск штрафов и невозможность взыскать ущерб.
  • Договор с самозанятым, который по факту выглядит как трудовой (фиксированный график, подчинение, рабочее место) — налоговая может переквалифицировать.
  • Нет пункта о материальной ответственности и о неразглашении базы клиентов.
Как защитить базу клиентов
Добавьте в договор условие о конфиденциальности клиентской базы и запрет уводить клиентов при увольнении. Это не гарантия на 100%, но серьёзно снижает риск и даёт основание для претензии. Готовые формулировки уже включены в шаблоны договоров для салона.