28 июля «Ведомости» и «Коммерсантъ» сообщили, что ведомства и деловые объединения готовят документ, который разграничит трудовые и нетрудовые отношения. Срок — 1 сентября 2026 года. В работе участвуют ФНС, Минтруд, Роструд и Минэкономразвития, а также представители цифровых платформ.
Документ должен охватить платформенную занятость, работу с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями по гражданско-правовым договорам и услуги аутсорсинга персонала. Причина — разные ведомства по-разному оценивают одни и те же отношения, и бизнес не понимает, где проходит граница при проверке.
Что документ не меняет
Это не закон и не поправки в Налоговый кодекс. По данным изданий, форма — меморандум или методическое письмо о лучших практиках. Признаки трудовых отношений применяются налоговой и сейчас; задача документа — сделать подход одинаковым у всех проверяющих. На 18 августа документ не опубликован.
Отдельный вопрос, который поднимает бизнес: кто принимает окончательное решение о переквалификации — трудовая инспекция или суд. В опубликованных материалах позиция ведомств по этому пункту не зафиксирована.
Цена вопроса
При переквалификации договора с самозанятым в трудовой вместо ставки налога на профессиональный доход 4–6% компания доплачивает НДФЛ и страховые взносы. По оценке «Коммерсанта», штраф составляет от 50 до 100 тыс. рублей за каждый случай. Эти цифры приводит издание; официальной сводки по отрасли красоты ведомства не публиковали.